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據韓政府和經濟六大團體發布的內容，截至2017年，為創出20萬個青年崗位，需要可行的詳細推進計劃。首先，在韓政府推出的20萬個就業崗位中，公共部門創造4萬個新就業崗位，民間部門創造出3.5萬個就業崗位。公共部門將會在明後年增加教師的名譽退休(鼓勵在退休年齡之前提前退休) 規模，新雇傭1.5萬人；同時還會擴大醫院提供看護所需服務的“綜合看護服務”，截至2017年擴充1萬名看護人員。公共機構計劃將采用工資高峰製（達到一定工齡時，減少員工薪資的同時，保障其退休年齡的製度）節省下來的人工費用於雇傭新職員，2016~2017年增加新雇傭員工8000人。大部分對策都是上個月下旬在經濟政策方向中發布的內容。關鍵是確保預算，監督並鼓勵公共機關，保證順利實施。 為增加民間就業崗位，對於在延長退休年齡的同時創出青年就業崗位的企業，韓政府計劃支付世代間相生雇傭援助金(退休年齡延長者和青年雇傭者每兩人為一組最高支付1080萬韓元)。而且對於增加正式職工人數的企業，韓政府還將新設提供減稅優惠的“青年雇傭增加稅製”。與此同時，韓政府還決定積極援助有前景的業種到海外就業。但對於這種臨時的稅製優惠，企業是否會增加就業崗位還是未知數。剩下12.5萬個(青年實習7.5萬個、職業訓練2萬個、勤工儉學3萬個)則不是直接的就業崗位，而是擴大可獲得就業的機會。如果這種機會不能促使實際雇傭增加，那麽這種對策的成效只能減半。韓政府為促使這種對策能增加就業崗位，計劃以優良中小企業為中心，將其發展成為就業連接型企業。但對於這種不穩定的就業崗位增加，年輕人是否喜歡還是個未知數。 此外，韓政府還正在研究如果將經三個月實習期轉為正式職員，會給該企業最長一年每人720萬韓元的支援方案。韓政府還決定利用在全國17個地區設立的大企業創造經濟改革中心，以青年人喜歡的有前景的職業為中心，向2萬名左右的年輕人提供職業培訓。同時，為促進新雇職員可邊工作邊在大學等機構接受職業相關培訓而實施勤工儉學製，韓政府決定讓大企業和公共機構參與其中，保障在校學生也能享受優惠。迄今為止該項目的實施主要是以中小企業和已畢業的在職者為對象。【 延伸閱讀 】■ 去年市場改革後 朝鮮經濟出現好轉■ 更多新聞請看韓國中央日報
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